Las personas mayores de 40 años sin titulación también pueden estudiar en la universidad. De este modo, no es necesario ninguna titulación académica previa que les habilite para acceder a la universidad. Para los mayores de 40 años, basta con que acrediten la experiencia laboral a lo largo de toda su vida mediante una Prueba de Acceso a la Universidad para mayores de 40 años, que consiste en una fase de valoración de la experiencia laboral y una fase de entrevista personal. Ésta sólo da acceso a determinados grados universitarios. En los siguientes enlaces puedes consultar las distintas pruebas de acceso convocadas, dependiendo de dónde quieras estudiar. Fecha de inscripción: enero-marzo, dependiendo de la universidad.
Agenciárselas trabajo es una situación de mucha presión para los jóvenes que egresan de las universidades. La realidad señala que las ofertas laborales para levante grupo de personas son muy escasas o casi nulas, pues las empresas desestiman la experiencia que pueden adeudar. En ese sentido, es necesario que los candidatos que sobrepasan la barricada de los 50 años asuman el reto de buscar empleo destacando aquellas fortalezas que obtuvieron en su recorrido laboral. Estas son cinco recomendaciones que varios expertos en temas de empleabilidad han determinado para que las personas de 50 años mejoren las opciones de ser contratado: Recomendaciones claves para personas mayores de 50 años. Se deben buscar empresas adecuadas Saber el sector y el rubro en el que se desea trabajar es básico para encontrar el empleo adecuado. No mentir respecto a la edad Las personas que se encargan de alistar trabajadores suelen condenar la mentira con la descalificación inmediata. Para eso se debe demostrar interés por aprender nuevas tecnologías y aceptar las tendencias actuales. Profesionales del talento humano Jorge Grados Torres, es un profesional Senior, en gestión Comercial, Marketing y Coaching, aplicados en diversos escenarios donde las personas, y el valor que generan, son el foco principal de la estrategia. Capaz de hacer tangible y alimentar las organizaciones, proyectos o equipos.
